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17 Aprile 2024

ultima modifica 31/05/2024

Proroga del Rapporto Biennale Parità di Genere: Invio Entro il 15 Luglio 2024

Scatta la Proroga del Rapporto Biennale Parità di Genere: Invio Entro il 15 Luglio 2024 …

Gli adempimenti relativi al Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile hanno subito importanti aggiornamenti che coinvolgono le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha annunciato una proroga significativa per la trasmissione telematica di questo documento fondamentale, portando la data di scadenza dal 30 aprile al 15 luglio 2024.

La proroga è stata introdotta per semplificare la procedura di compilazione del rapporto, consentendo alle aziende di usufruire di alcuni campi precompilati. La novità è stata resa nota attraverso il portale telematico del Ministero il 10 aprile 2024. A partire dal 3 giugno 2024, le aziende potranno accedere al portale per la redazione del rapporto relativo al biennio 2022-2023.

Le Novità nella Procedura di Compilazione: Precompilazione e recupero di informazioni pregresse

Una delle principali innovazioni riguarda la revisione dell’applicativo informatico, mirata a rendere più agevole la presentazione del rapporto. Grazie a nuove funzionalità di precompilazione e di recupero delle informazioni pregresse, il processo di compilazione sarà più efficiente e rapido.

È importante sottolineare che le modalità generali di compilazione rimangono invariate rispetto al decreto emanato il 29 marzo 2022 dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, in concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità.

Inoltre, le aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche che richiedono la presentazione del Rapporto Biennale possono produrre una copia di quello già presentato per il biennio 2020/2021, integrandolo con il rapporto per il biennio 2022/2023 entro il nuovo termine del 15 luglio.

I Vantaggi della Proroga

Questa proroga offre alle aziende una maggiore flessibilità e un adeguato margine di tempo per completare il rapporto biennale, garantendo al contempo la trasparenza e l’aderenza alle normative sulla parità di genere nel mondo del lavoro. Per ulteriori informazioni e aggiornamenti sull’adempimento di questo importante obbligo normativo, si consiglia di consultare il sito web del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

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