Donne e lavoro: un divario ancora troppo grande in Italia …
Parità di Genere: un obiettivo ancora lontano in Italia
In un mondo che si proclama sempre più equo e inclusivo, le donne si scontrano ancora con una realtà di disuguaglianza nel mondo del lavoro.
In Italia, il divario retributivo tra uomo e donna è del 43%, ben al di sopra della media europea. Le donne occupate sono solo il 51,3%, contro il 69,3% della media UE. E ancora, una donna su cinque esce dal mercato del lavoro dopo la maternità.
Perché questo divario? Le cause sono molteplici: dagli stereotipi di genere alle discriminazioni, alle difficoltà di conciliazione tra vita lavorativa e privata.
Cosa fare per cercare di risolvere il problema?
La UNI/PdR 125:2022 è un nuovo Sistema di Certificazione che mira a favorire la Parità di Genere e l’Empowerment femminile nelle aziende.
Quali sono gli Obiettivi di questo strumento?
- Migliorare l’accesso delle donne al mercato del lavoro
- Promuovere la leadership femminile
- Favorire la conciliazione dei tempi di vita
Perché ottenere la Certificazione?
- Per le aziende, certificarsi per la Parità di Genere, secondo la Prassi UNI Pdr125:2022, può rappresentare un modo per migliorare la propria reputazione, attrarre talenti e aumentare la competitività.
- Per le donne, la Certificazione è un’opportunità per avere maggiori possibilità di carriera e un migliore equilibrio tra vita lavorativa e privata.
GCERTI Italy: al fianco delle donne
GCERTI Italy è Ente di Certificazione, Ispezione e Formazione, accreditato per la certificazione sulla parità di genere.
Di cosa ci occupiamo?
- Servizi di assistenza tecnica e accompagnamento alla Certificazione
- Percorsi Formativi per sensibilizzare su Tematiche di Genere
- L’implementazione di Politiche di Parità di Genere
Insieme, possiamo colmare il divario! La UNI/PdR 125:2022 è un’occasione da non perdere. Una Certificazione che spinge le aziende a diventare più inclusive e a valorizzare le donne.