Il Calzaturificio Fratelli Soldini S.p.A., storico marchio italiano nel settore calzaturiero, ha ottenuto la certificazione SA 8000 per la Responsabilità Sociale d’Impresa con GCERTI ITALY Assessment & Certification s.r.l sb, dimostrando così il proprio impegno verso standard etici e sociali di elevato livello. Questa certificazione è un importante riconoscimento per l’azienda, che si distingue per la dedizione alla qualità dei propri prodotti e al benessere dei propri lavoratori.
Fondato nel 1945 a Capolona, un piccolo paese della provincia di Arezzo, il Calzaturificio Soldini rappresenta da oltre settant’anni un punto di riferimento per il Made in Italy nel settore calzaturiero. Nato come laboratorio artigianale grazie alla visione dei fratelli Gustavo, Giuseppe ed Ermenegildo Soldini, l’azienda ha inizialmente concentrato la sua produzione sul mercato locale di Arezzo e Firenze. Con la crescita economica degli anni ’50 e ’60, Soldini ha gradualmente ampliato la propria attività, trasformandosi da realtà artigianale a solida azienda industriale e raggiungendo anche il mercato statunitense.
Con il nuovo marchio Antica Cuoieria e una serie di brevetti su materiali naturali e traspiranti, il Calzaturificio Fratelli Soldini continua a dimostrare la sua capacità di innovazione, mantenendo saldi i valori e l’artigianalità che caratterizzano il marchio. L’ottenimento della certificazione SA 8000 sottolinea ulteriormente questo impegno, rafforzando la reputazione dell’azienda come modello di responsabilità sociale, qualità e integrità.
Che cos’è la certificazione SA 8000 ottenuta dal Calzaturificio Fratelli Soldini S.p.A?
La Certificazione Etica SA8000 trova la sua ragion d’essere nell’acronimo di Social Accountability 8000, uno standard di riferimento riconosciuto a livello mondiale nato con l’obiettivo di garantire ottimali condizioni di lavoro.
Un sistema di gestione che possiede la Certificazione Etica SA 8000, pertanto, risulta essere uno strumento efficace. Consente all’organizzazione che lo ha implementato la corretta gestione ed il monitoraggio costante di tutte le attività ed i processi ad esse correlati che impattano sulle tematiche inerenti le condizioni dei lavoratori (diritti umani, sviluppo, valorizzazione, formazione e crescita professionale delle persone, salute e sicurezza dei lavoratori, non discriminazione, lavoro dei minori e dei giovani) ed i suoi requisiti si estendono anche ai fornitori ed ai subfornitori.
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