Cascino Angelo & C. S.r.l, storica azienda siciliana che opera nei settori della vendita al dettaglio e all’ingrosso, ha ottenuto la certificazione Uni Pdr 125:2022 per la parità di genere con Gcerti Italy Assessment & Certification S.r.l Sb. Questo importante risultato testimonia l’impegno concreto dell’azienda nel promuovere una cultura aziendale basata sull’inclusività, la parità di genere e le pari opportunità sul posto di lavoro.

La storia di Cascino Angelo & C. S.r.l

Nata da una realtà artigianale, Cascino Angelo & C. S.r.l ha saputo evolversi in oltre mezzo secolo di attività, fino a diventare un gruppo multicanale e multi-brand ben radicato sul territorio siciliano. Attualmente, l’azienda conta:

• 7 punti vendita a marchio Expert per elettronica ed elettrodomestici,

• 2 showroom di materiali edili a Termini Imerese e Palermo,

• un punto vendita e un cash & carry termoidraulico,

• inoltre, una presenza e-commerce attiva sui principali marketplace globali,

• e infine, oltre 200 collaboratori tra dipendenti diretti e rete commerciale.

  
  

Grazie a un portafoglio prodotti estremamente variegato, l’offerta del gruppo include elettronica di consumo, elettrodomestici, articoli per la casa (marchio Kasanova), giocattoli, fai da te, arredo giardino, ferramenta, edilizia e colori. A questi, inoltre, si aggiunge una solida attività B2B che serve circa 1.000 rivenditori in Sicilia e Calabria, anche grazie a una rete logistica moderna, con un magazzino di 2.000 mq e una squadra di 15 agenti di commercio.

Che cos’è la certificazione Uni Pdr 125:2022?

Il Sistema di Certificazione per la Parità di Genere, previsto dal PNRR e disciplinato dalle Leggi n. 162 e n. 234 del 2021, rappresenta un importante strumento per promuovere la trasparenza nelle pratiche aziendali e favorire la riduzione del gender gap.

Il cuore dell’iniziativa è garantire l’efficacia delle azioni intraprese dalle organizzazioni per creare ambienti di lavoro inclusivi e favorevoli alla parità di genere.

La norma stabilisce sei aree principali di indicatori: la cultura e la strategia; la governance; i processi HR; le opportunità di crescita aziendale neutre rispetto al genere; l’equità retributiva tra i generi e la tutela della genitorialità insieme alla conciliazione tra vita privata e lavoro.

Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata alla certificazione della Parità di Genere.

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