Il mercato del lavoro e gli appalti pubblici premiano sempre di più le competenze dimostrabili e le organizzazioni strutturate. In questo scenario, l’acquisizione di nuove skill è solo il primo passo per rimanere competitivi. La vera differenza strategica risiede nella validazione indipendente di tali competenze.
#DonneinDigitale: l’opportunità dei fondi PNRR
Dal 26 aprile sono ufficialmente aperte le iscrizioni per la nuova edizione di #DonneinDigitale. Si tratta di un’iniziativa strategica promossa dal MIMIT (Ministero delle Imprese e del Made in Italy) e Unioncamere, finanziata con i fondi del PNRR. L’obiettivo è chiaro: rafforzare le competenze digitali delle donne che fanno impresa e delle professioniste su tutto il territorio nazionale.
La formazione gratuita rappresenta un motore fondamentale per la crescita del sistema Paese e per l’empowerment femminile, fornendo gli strumenti operativi per operare in un mercato sempre più digitalizzato.
Il limite della formazione: perché acquisire una skill non basta
Frequentare un corso e acquisire una competenza rappresenta, dal punto di vista aziendale e professionale, solo il 50% del percorso. In un ecosistema economico selettivo, dove i criteri ESG e i requisiti di gara negli appalti pubblici diventano sempre più rigorosi, l’autocertificazione non è più sufficiente.
Il mercato richiede garanzie. Il passo definitivo per trasformare un percorso di studio in un vantaggio competitivo reale è la validazione. È necessario un Organismo Accreditato indipendente che certifichi in modo oggettivo il livello raggiunto.
Certificazione DigComp 2.2: validazione oggettiva e valore legale
In GCERTI Italy | SB eleviamo il valore della formazione trasformandola in un asset oggettivo. Il primo standard di eccellenza per i professionisti è la Certificazione DigComp 2.2, sotto accreditamento Accredia.
Ottenere questa certificazione significa:
- Attribuire un valore legale e ufficiale alle proprie digital skills.
- Acquisire punteggi determinanti per la carriera e nei concorsi pubblici.
- Garantire a partner e clienti un livello di competenza mappato su standard europei.
Certificazione UNI/PdR 125: ecosistema aziendale e sgravi contributivi
Oltre alle competenze individuali, è vitale validare l’ecosistema organizzativo in cui tali competenze si esprimono. La Certificazione UNI/PdR 125 (Parità di Genere) valuta e certifica l’impegno dell’azienda verso l’equità.
I vantaggi diretti per le imprese includono:
- Dimostrazione di totale trasparenza e rispetto delle policy di Diversity & Inclusion.
- Accesso diretto a significativi sgravi contributivi.
- Premialità di punteggio nei bandi di gara pubblici.
Il ruolo di GCERTI Italy | SB nel tuo percorso di crescita
La formazione erogata da iniziative come #DonneinDigitale fornisce il capitale intellettuale. GCERTI Italy | SB, in qualità di Organismo Accreditato indipendente e Società Benefit, fornisce la certificazione che ne valida il successo sul mercato.
Sei pronta a trasformare le tue competenze e quelle della tua organizzazione in un asset certificato e legalmente riconosciuto?