La prassi UNI/PdR 192:2026 definisce un percorso di eccellenza volto a promuovere e tutelare la conciliazione tra vita familiare e lavoro all’interno delle organizzazioni. Più che un semplice adempimento, la validazione delle politiche a sostegno della famiglia, della genitorialità e dei carichi di cura (caregiver) rappresenta oggi un pilastro strategico del welfare aziendale moderno. La certificazione premia l’implementazione di modelli organizzativi flessibili e genera un valore competitivo tangibile per le organizzazioni, trasformando la conformità in un potente motore di benessere, ritenzione dei talenti e solidità reputazionale.
Un modello di lavoro "family friendly" porta benefici diretti alla gestione dei processi, incrementa la produttività e previene lo stress lavoro-correlato.
Il suo ottenimento permette alle organizzazioni di accedere a esoneri contributivi significativi (fino a 50.000€).
Garantisce un ecosistema lavorativo inclusivo che attrae talenti e posiziona l'azienda come leader etico sul mercato.
Per le organizzazioni che puntano a distinguersi sul mercato, questo standard di riferimento si pone l’obiettivo di colmare le difficoltà di conciliazione, creando un ecosistema aziendale dove il supporto alla maternità, alla paternità e ai carichi di cura familiare è misurato, garantito e premiato. Validare il proprio impegno significa migliorare concretamente la qualità del lavoro, le politiche di flessibilità e i servizi di welfare per i dipendenti. Adottare questa certificazione con GCERTI Italy | SB permette di trasformare la conformità in un asset di valore: un’organizzazione inclusiva non solo accede a importanti sgravi contributivi, ma promuove una cultura della conciliazione che genera una crescita solida e duratura.
Promuovere l’armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro all’interno della propria organizzazione è un percorso strategico che supera di gran lunga la semplice conformità normativa. La difficoltà di bilanciare le responsabilità professionali con quelle personali rappresenta oggi un limite reale allo sviluppo aziendale e una delle cause principali di dimissioni. La validazione dei processi attraverso la UNI/PdR 192 risolve questa inefficienza strutturale, creando un valore tangibile per l’azienda e per tutti i suoi stakeholder. Questo standard permette di sviluppare un ecosistema lavorativo che valorizza le competenze non formali acquisite durante la genitorialità e sostiene attivamente i caregiver. L’adozione di queste prassi migliora sensibilmente l’organizzazione del lavoro e garantisce una totale trasparenza verso l’esterno, trasformando l’impegno sociale in un driver di eccellenza reputazionale e competitiva.
Con GCERTI puoi pianificare il percorso di certificazione con tempi concordati in base allo schema e alle verifiche necessarie. Il rilascio è subordinato all’esito positivo dell’iter.
Rispondiamo in tempi rapidissimi alle richieste di preventivo e ci attiviamo subito per soddisfare esigenze e tempistiche dei nostri Clienti.
Costruiamo rapporti di fiducia mettendo competenze e professionalità costantemente aggiornate al servizio di persone e imprese.
Investiamo in nuovi standard certificativi per anticipare le esigenze dei nostri Clienti e accompagnare la loro crescita.
Rispondiamo a ogni richiesta di certificazione offrendo il concreto vantaggio competitivo di un’interfaccia unica e di un controllo continuo.
GCERTI Italy | SB è un Organismo di Certificazione, Formazione e Ispezione che valida in modo oggettivo la conformità e l’idoneità delle aziende. La nostra competenza e imparzialità sono garantite dagli accreditamenti Accredia – per i Sistemi di Gestione (ISO 17021-1), la Certificazione delle Professioni, leader nel settore BIM (ISO 17024), Prodotti/Servizi (ISO 17065) e Attività di Ispezione (ISO 17020) – e dall’accreditamento SAAS esclusivamente per la certificazione SA8000
La certificazione sui requisiti per il benessere delle famiglie rappresenta il vertice di un percorso evolutivo volto a integrare l’approccio strategico del “Family Audit” e i principi del Codice per le imprese in favore della maternità all’interno di un sistema di gestione verificabile. Questa validazione non è un mero adempimento etico, ma un motore di crescita premiante. Le imprese che dimostrano una conformità superiore agli standard possono godere di vantaggi quali la riduzione dello stress lavoro-correlato e l’esonero contributivo fino a 50.000€, trasformando l’impegno sociale in un solido vantaggio competitivo.
La prassi UNI/PdR 192:2026 definisce le linee guida per un sistema di gestione evoluto, misurando l’eccellenza attraverso 7 aree di indicatori di performance (KPI):
Lo sviluppo di un ambiente di lavoro realmente attento alle esigenze familiari richiede la validazione di politiche e comportamenti. Il processo di certificazione con GCERTI Italy | SB esegue una mappatura rigorosa, analizza le misure adottate e rendiconta i dati con precisione tecnica. L’obiettivo finale è colmare i gap esistenti e validare un modello di business resiliente e sostenibile nel tempo.
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Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una verifica di conformità e il risultato non anticipa l'esito di un audit di certificazione: il pre-test copre 16 dei 28 indicatori della prassi e proietta il risultato sul totale. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Riferimento: UNI/PdR 192:2026, capitolo 6, prospetti da 1 a 7.
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La tua stima UNI/PdR 192
Quali indicatori ti mancano e da dove conviene partire lo vediamo insieme: il pre-test ti dà il punto di partenza.
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Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una prova d'esame e il risultato non attesta la competenza ai sensi dello schema di certificazione GCERTI SC-DC: le domande non fanno parte della banca d'esame. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Quadro di riferimento: DigComp 2.2, Joint Research Centre della Commissione europea, 2022.
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Il tuo livello DigComp 2.2
Hai sbagliato entrambe le domande di un livello e poi risposto bene a domande più difficili. Può capitare per distrazione o per un argomento che conosci meno: tienine conto prima di scegliere il livello d'esame.
Il livello d'esame lo scegli tu: il pre‑test ti dà un punto di partenza.
