Certificazione gestione dei rischi della salute psicologica sul lavoro ISO 45003

La Certificazione ISO 45003 è lo standard che detta alle aziende le linee guida su come prevenire i disturbi psicologiche correlati allo stress da lavoro. Promuovere il benessere negli ambienti di lavoro è la chiave non solo per prevenire infortuni e malattie ma anche per ridurre e gestire i rischi psicosociali legati all’attività lavorativa.

Controllo dei rischi psicosociali

Un sistema di gestione efficace riduce i rischi per la salute psicologica dei lavoratori

Meno stress più produttività

Promuovere il benessere negli ambienti di lavoro migliora le performance aziendali

La salute è sicurezza

Il benessere delle risorse umane riduce incidenti, infortuni, malattie professionali e relativi costi

La ISO 45003 è uno standard internazionale progettato per supportare le aziende con un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro basato sulla ISO 45001, che interviene implementandolo con linee guida specifiche che prevedono controlli efficaci volti a eliminare o gestire i rischi psicosociali negli ambienti di lavoro. Una norma di grande valore etico, che dimostra l’attenzione al benessere dei datori di lavoro e che offre a qualsiasi organizzazione uno strumento efficace per prevenire e affrontare tutte quelle problematiche psicologiche che possono condizionare la produttività dei propri dipendenti.

Il benessere di un’azienda comincia dalle persone.

Prevenire, eliminare e gestire i rischi psicosociali all’interno di un sistema di gestione crea un ambiente di lavoro positivo che ha una ricaduta immediata sulle risorse di un’organizzazione migliorandone la resilienza organizzativa, le performance e la produttività. La ISO 45003 offre a tutte le aziende, di qualsiasi dimensione e settore, gli strumenti per identificare condizioni e circostanze che in qualche modo possano minare la salute psicologica dei lavoratori, contribuendo così allo sviluppo, l’implementazione, il mantenimento e il miglioramento continuo di luoghi di lavoro sani e sicuri.

Con GCERTI puoi pianificare il percorso di certificazione con tempi concordati in base allo schema e alle verifiche necessarie. Il rilascio è subordinato all’esito positivo dell’iter.

I vantaggi di scegliere GCERTI

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I nostri accreditamenti

GCERTI Italy | SB è un Organismo di Certificazione, Formazione e Ispezione che valida in modo oggettivo la conformità e l’idoneità delle aziende. La nostra competenza e imparzialità sono garantite dagli accreditamenti Accredia – per i Sistemi di Gestione (ISO 17021-1), la Certificazione delle Professioni, leader nel settore BIM (ISO 17024), Prodotti/Servizi (ISO 17065) e Attività di Ispezione (ISO 17020) – e dall’accreditamento SAAS esclusivamente per la certificazione SA8000

 

La Certificazione ISO 45003 è il primo standard globale che fornisce una guida pratica per la gestione della salute psicologica e per la promozione del benessere sul posto di lavoro, come parte integrante di un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro basato sullo standard ISO 45001.
Il controllo dei rischi psicosociali correlati al lavoro sono alla base della salute e del benessere delle persone dentro e fuori il proprio contesto professionale. Per questo è importante che i rischi psicosociali legati all’ambiente di lavoro siano monitorati costantemente mediante un sistema di gestione integrato e implementato. La corretta gestione del rischio psicosociale apporta vantaggi e benefici che vanno aldilà del benessere individuale e trasforma la maggiore produttività del singolo in un valore aggiunto e in un beneficio tangibile per tutta l’azienda
in termini di organizzazione ed efficienza.
L’applicazione delle linee guida per la gestione della salute psicologica sul lavoro passa attraverso una rivisitazione dei processi produttivi e delle dinamiche organizzative e produce un incremento dell’efficienza e delle prestazioni dell’organizzazione che porta a una riduzione di incidenti, infortuni, malattie professionali e relativi costi.
Il risultato è un sensibile miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza che proietta l’attenzione dell’organizzazione sugli aspetti legati alla prevenzione e al benessere dei lavoratori anche verso l’esterno, con ricadute positive anche sull’immagine aziendale.

I 5 Step per ottenere la certificazione

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Pre-test UNI/PdR 192 · GCERTI Italy

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Pre-test UNI/PdR 192

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La prassi divide le organizzazioni in quattro fasce e chiede a ciascuna una soglia diversa.

Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una verifica di conformità e il risultato non anticipa l'esito di un audit di certificazione: il pre-test copre 16 dei 28 indicatori della prassi e proietta il risultato sul totale. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Riferimento: UNI/PdR 192:2026, capitolo 6, prospetti da 1 a 7.

Pre-test DigComp 2.2 · GCERTI Italy

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  2. Rispondi da soloSenza cercare le soluzioni: il risultato vale se descrive ciò che sai fare oggi.
  3. Livello immediatoOgni due risposte corrette sali di un livello. Puoi tornare indietro e cambiare una risposta.

Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una prova d'esame e il risultato non attesta la competenza ai sensi dello schema di certificazione GCERTI SC-DC: le domande non fanno parte della banca d'esame. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Quadro di riferimento: DigComp 2.2, Joint Research Centre della Commissione europea, 2022.