ISO 30415.
è un’attestazione di parte terza che certifica le capacità e le competenze di un’organizzazione nel promuovere e valorizzare i parametri di Diversità e Inclusione all’interno della propria attività e nei processi di gestione delle risorse umane, favorendo così la creazione di un ambiente socialmente sostenibile.
L’inclusività è un fattore chiave delle strategie di sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa.
Promuovere diversità, equità e inclusione migliora il clima aziendale e favorisce la produttività
L’impegno etico e sociale delle imprese ha una ricaduta positiva nelle scelte dei consumatori
sono oggi argomenti delicati quanto imprescindibili per tutte le organizzazioni che operano sui mercati globali. La necessità di integrare e dare valore alle persone nelle loro diversità e specificità creando un ambiente di lavoro inclusivo è un’urgenza sempre più sentita, da soddisfare attivando un processo di certificazione ISO che qualifichi gli sforzi di un’organizzazione in questo senso.
Non più e solo una scelta etica, ma una strategia vincente per tutte le imprese.
Lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo richiede un impegno costante e un contributo di tutta l’organizzazione in termini di politiche, processi, pratiche organizzative e comportamenti consci e inconsci delle singole persone coinvolte.
L’Attestazione ISO 30415 riconosce e promuove questo impegno. Perché valorizzare i talenti, le esperienze e le caratteristiche di ciascuno, senza distinzioni, e lavorare sul potenziale che la diversità può esprimere è un patrimonio straordinario che dà valore a un’impresa e che la qualifica sia verso l’interno che verso l’esterno.
Con GCERTI puoi pianificare il percorso di certificazione con tempi concordati in base allo schema e alle verifiche necessarie. Il rilascio è subordinato all’esito positivo dell’iter.
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GCERTI Italy | SB è un Organismo di Certificazione, Formazione e Ispezione che valida in modo oggettivo la conformità e l’idoneità delle aziende. La nostra competenza e imparzialità sono garantite dagli accreditamenti Accredia – per i Sistemi di Gestione (ISO 17021-1), la Certificazione delle Professioni, leader nel settore BIM (ISO 17024), Prodotti/Servizi (ISO 17065) e Attività di Ispezione (ISO 17020) – e dall’accreditamento SAAS esclusivamente per la certificazione SA8000
La ISO 30415 è uno standard internazionale che consente di implementare, valutare, mantenere e migliorare sistemi di gestione aziendale caratterizzati da una maggiore inclusività e sostenibilità. L’importanza non solo etica ma anche strategica di questa tematica ha spinto l’UNI a tradurre e pubblicare in lingua italiana la norma internazionale ISO 30415:2021 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione”.
Questa norma è stata elaborata in sede internazionale dal comitato tecnico ISO/TC 260 “Human resource management” e recepita a livello nazionale dall’UNI/CT 038 “Responsabilità Sociale delle Organizzazioni”.
Lo scopo della ISO 30415 è guidare le organizzazioni verso un cambiamento interno che porti a obiettivi strategici maggiormente sostenibili sul piano sociale e alla costruzione di un rapporto che promuova i valori di diversità e inclusione verso gli stakeholder interni ed esterni.
La nuova UNI ISO 30415 può essere adattata alle esigenze di tutti i tipi di organizzazioni anche operanti in settori o comparti industriali diversi e indipendentemente dalle loro dimensioni: organizzazioni pubbliche, private, governative o non governative (ONG).
È un processo che accompagna le imprese portandole ad affrontare comportamenti e norme culturali non inclusivi e pratiche organizzative inique e discriminatorie, a far crescere la sensibilità guidandole verso una maggiore responsabilità, a intraprendere e monitorare le azioni raccomandate, le misure suggerite e i potenziali risultati a cui le organizzazioni devono ambire. Tutto questo per favorire l’espressione delle diversità e dei talenti senza distinzione di nazionalità, lingua, identità di genere, abilità e disabilità, orientamento sessuale, religione, opinioni.
E per scoprire che, capitalizzando il valore di tutti i propri dipendenti, si crea un ambiente lavorativo più sereno e produttivo, si rafforza il legame tra lavoratore e organizzazione e si compie un decisivo salto in avanti in termini di innovazione e creatività, portando l’impresa verso un miglioramento continuo anche nei risultati economici.
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