La prassi UNI/PdR 125:2022 definisce un percorso di eccellenza volto a promuovere e tutelare la partecipazione paritaria delle donne nel mercato del lavoro. Più che un semplice adempimento, la validazione della Parità di Genere rappresenta oggi un pilastro strategico della missione ESG delle imprese moderne.
Inserita tra le misure fondamentali di inclusione e coesione del PNRR, la certificazione premia la trasparenza dei processi e genera un valore competitivo tangibile per le organizzazioni, trasformando la conformità normativa in un potente motore di crescita sostenibile e solidità reputazionale.
Un modello di lavoro inclusivo porta benefici alla gestione dei processi e alla reputazione dell’impresa
Il suo ottenimento permette alle organizzazioni di accedere a sgravi fiscali
Garantisce un punteggio più alto nella partecipazione a bandi italiani ed europei e per gli aiuti di stato.
Più che un adempimento, la validazione secondo la prassi UNI/PdR 125 rappresenta una scelta di eccellenza per le organizzazioni che puntano a distinguersi sul mercato. Questo standard di riferimento si pone l’obiettivo di colmare il gender gap, creando un ecosistema aziendale dove la parità di genere è misurata, garantita e premiata.
Validare il proprio impegno significa migliorare concretamente la qualità del lavoro, l’equità remunerativa e la trasparenza dei ruoli. Adottare questa certificazione con GCERTI Italy | SB permette di trasformare la conformità in un asset di valore: un’organizzazione inclusiva non solo accede a importanti sgravi contributivi e premialità nei bandi di gara, ma promuove una cultura della trasparenza che attrae talenti e genera una crescita solida e duratura.
Promuovere la Gender Equality all’interno della propria organizzazione è un percorso strategico che supera di gran lunga la semplice conformità normativa. La disparità di genere e l’assenza di metriche oggettive rappresentano oggi un limite reale allo sviluppo aziendale.
La validazione dei processi attraverso la UNI/PdR 125 risolve questa inefficienza strutturale, creando un valore tangibile per l’azienda e per tutti i suoi stakeholder. Questo standard permette di sviluppare un ecosistema lavorativo inclusivo che valorizza il potenziale di ogni risorsa, trattenendo i talenti migliori. L’adozione di queste prassi migliora sensibilmente i processi decisionali interni e garantisce una totale trasparenza verso l’esterno, trasformando l’impegno sociale in un driver di eccellenza reputazionale e crescita competitiva.
Con GCERTI puoi pianificare il percorso di certificazione con tempi concordati in base allo schema e alle verifiche necessarie. Il rilascio è subordinato all’esito positivo dell’iter.
Rispondiamo in tempi rapidissimi alle richieste di preventivo e ci attiviamo subito per soddisfare esigenze e tempistiche dei nostri Clienti.
Costruiamo rapporti di fiducia mettendo competenze e professionalità costantemente aggiornate al servizio di persone e imprese.
Investiamo in nuovi standard certificativi per anticipare le esigenze dei nostri Clienti e accompagnare la loro crescita.
Rispondiamo a ogni richiesta di certificazione offrendo il concreto vantaggio competitivo di un’interfaccia unica e di un controllo continuo.
GCERTI Italy | SB è un Organismo di Certificazione, Formazione e Ispezione che valida in modo oggettivo la conformità e l’idoneità delle aziende. La nostra competenza e imparzialità sono garantite dagli accreditamenti Accredia – per i Sistemi di Gestione (ISO 17021-1), la Certificazione delle Professioni, leader nel settore BIM (ISO 17024), Prodotti/Servizi (ISO 17065) e Attività di Ispezione (ISO 17020) – e dall’accreditamento SAAS esclusivamente per la certificazione SA8000
La Certificazione Parità di Genere non è un semplice adempimento normativo (introdotto con la Legge n. 162/2021), ma una vera e propria leva strategica per le aziende pubbliche e private (a questo proposito, segnaliamo che sono state pubblicate le nuove FAQ Accredia 2026 per la PdR 125.)
Oggi, validare la parità di genere significa trasformare un impegno etico in un vantaggio economico e competitivo concreto. Proprio come avviene per altri standard di eccellenza internazionali (pensiamo all’etica del lavoro della Certificazione SA8000 o all’efficienza della ISO 9001), le imprese conformi alla prassi UNI/PdR 125:2022 ottengono benefici immediati: sgravi contributivi INPS fino a 50.000€ annui e punteggi premiali decisivi nei bandi di gara legati al PNRR.
Ma come si misura questo standard? Il sistema valuta l’eccellenza dell’azienda attraverso 6 aree di indicatori chiave (KPI) chiari e misurabili:
Creare un ambiente di lavoro inclusivo richiede un metodo. L’iter di validazione con GCERTI Italy prevede una mappatura oggettiva dei processi e un’analisi dei dati con la massima precisione tecnica (lo stesso rigore analitico che i nostri auditor applicano per la sicurezza dei dati con la ISO 27001).
L’obiettivo finale è colmare i gap esistenti e validare un modello di business resiliente, capace di generare un cambiamento sostenibile e di valore nel tempo.
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Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una verifica di conformità e il risultato non anticipa l'esito di un audit di certificazione: il pre-test copre 16 dei 28 indicatori della prassi e proietta il risultato sul totale. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Riferimento: UNI/PdR 192:2026, capitolo 6, prospetti da 1 a 7.
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La tua stima UNI/PdR 192
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Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una prova d'esame e il risultato non attesta la competenza ai sensi dello schema di certificazione GCERTI SC-DC: le domande non fanno parte della banca d'esame. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Quadro di riferimento: DigComp 2.2, Joint Research Centre della Commissione europea, 2022.
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Il tuo livello DigComp 2.2
Hai sbagliato entrambe le domande di un livello e poi risposto bene a domande più difficili. Può capitare per distrazione o per un argomento che conosci meno: tienine conto prima di scegliere il livello d'esame.
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