La ISO 53800:2024 è una norma internazionale che fornisce linee guida pratiche per creare, sviluppare e mantenere una cultura organizzativa basata sulla diversità, l’equità e l’inclusione (DEI). È applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione, pubblica o privata, e supporta strategie di gestione del personale inclusive, etiche e orientate al benessere e all’innovazione.
La norma promuove l’integrazione della diversità come leva per la resilienza, la reputazione e la performance aziendale.
Non è una norma certificabile in senso classico, ma offre un quadro solido per chi desidera strutturare politiche DEI con serietà e coerenza.
Adatta a qualsiasi settore e dimensione aziendale, può essere utilizzata anche da enti pubblici, ONG e organizzazioni internazionali.
Adottare la ISO 53800 aiuta le organizzazioni a creare ambienti di lavoro più inclusivi, attraenti e produttivi. Rafforza la reputazione interna ed esterna, migliora il clima aziendale, riduce il turnover e sostiene l’innovazione grazie alla valorizzazione delle differenze.
La norma colma il vuoto tra dichiarazioni di principio e pratiche reali in tema di diversità e inclusione, offrendo strumenti concreti per affrontare discriminazioni, barriere culturali e disuguaglianze sistemiche all’interno dell’organizzazione.
Con GCERTI puoi pianificare il percorso di certificazione con tempi concordati in base allo schema e alle verifiche necessarie. Il rilascio è subordinato all’esito positivo dell’iter.
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GCERTI Italy | SB è un Organismo di Certificazione, Formazione e Ispezione che valida in modo oggettivo la conformità e l’idoneità delle aziende. La nostra competenza e imparzialità sono garantite dagli accreditamenti Accredia – per i Sistemi di Gestione (ISO 17021-1), la Certificazione delle Professioni, leader nel settore BIM (ISO 17024), Prodotti/Servizi (ISO 17065) e Attività di Ispezione (ISO 17020) – e dall’accreditamento SAAS esclusivamente per la certificazione SA8000
La ISO 53800:2024 è una norma internazionale pensata per fornire linee guida pratiche per l’integrazione e la promozione dei principi di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) all’interno degli ambienti di lavoro.
Nello specifico, questo standard si definisce come:
Una guida per la cultura aziendale: Offre indicazioni concrete per creare, sviluppare e mantenere nel tempo una solida cultura organizzativa basata sui valori dell’inclusione e dell’equità.
Uno standard universale e flessibile: È applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione (pubblica o privata), indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di appartenenza.
Un supporto strategico: Aiuta a strutturare politiche di gestione del personale che siano etiche, orientate al benessere dei lavoratori e capaci di stimolare l’innovazione interna.
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Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una verifica di conformità e il risultato non anticipa l'esito di un audit di certificazione: il pre-test copre 16 dei 28 indicatori della prassi e proietta il risultato sul totale. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Riferimento: UNI/PdR 192:2026, capitolo 6, prospetti da 1 a 7.
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La tua stima UNI/PdR 192
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Il tuo livello DigComp 2.2
Hai sbagliato entrambe le domande di un livello e poi risposto bene a domande più difficili. Può capitare per distrazione o per un argomento che conosci meno: tienine conto prima di scegliere il livello d'esame.
Il livello d'esame lo scegli tu: il pre‑test ti dà un punto di partenza.
