Alcuni dei nostri clienti

Benvenuti nella sezione dedicata ai nostri clienti. Qui potrete vedere le aziende che hanno scelto GCERTI Italy per le loro certificazioni aziendali e non solo, testimonianza della nostra affidabilità e competenza nel settore. Collaboriamo con realtà di diverse dimensioni e settori, con servizi personalizzati che rispondono alle specifiche esigenze di ogni cliente. Scoprite come le nostre soluzioni hanno contribuito al successo di queste aziende e perché siamo il partner ideale per garantire qualità e conformità.

Le nostre Partnership

GCERTI Italy Assessment & Certification s.r.l. è felice di annunciare la propria adesione in qualità di Partecipante allo United Nations Global Compact. Il Global Compact delle Nazioni Unite  è l’iniziativa strategica di cittadinanza d’impresa più ampia al mondo. Incoraggia le organizzazioni di tutto il mondo a creare un quadro economico, sociale ed ambientale atto a promuovere un’economia mondiale sana e sostenibile che garantisca a tutti l’opportunità di condividerne i benefici.
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A tal fine, l’UN Global Compact richiede alle aziende e alle organizzazioni che vi aderiscono, di condividere, sostenere e applicare nella propria sfera di influenza un insieme di principi fondamentali, relativi a diritti umani, standard lavorativi, tutela dell’ambiente e lotta alla corruzione.
Quest’ultimi principi sono condivisi universalmente in quanto derivati dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dalla Dichiarazione ILO, dalla Dichiarazione di Rio e dalla Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.

I X Principi del UN Global Compact

Come suddetto i principi fondamentali del Global Compact si dividono in quattro categorie di riferimento. Nello specifico i dieci principi fanno riferimento a comportamenti e valori che le imprese aderenti devono rispettare e supportare implementandoli nella propria attività. Si dividono in:

Diritti Umani:

Principio I

Promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza.

Principio II

Assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Lavoro:

Principio III

Sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva.

Principio IV

Eliminare tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.

Principio V

Eliminare il lavoro minorile.

Principio VI

Eliminare ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.

Ambiente:

Principio VII

Sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali.

Principio VIII

Intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale.

Principio IX

Incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.

Lotta alla corruzione:

Principio X

Contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti. L’amministratore generale, il dott. Michele Gallo, informa che GCERTI Italy Assessment & Certification s.r.l. supporta i dieci principi e si impegna ad implementarli nella propria attività. Ci impegniamo a far sì che il Patto mondiale delle Nazioni Unite e i suoi principi siano parte integrante della strategia, della cultura e delle operazioni quotidiane della nostra azienda, e ad impegnarci in progetti di collaborazione che promuovano i più ampi obiettivi di sviluppo sostenibile, in linea con l’ Agenda 2030.

Pre-test UNI/PdR 192 · GCERTI Italy

Autovalutazione gratuita

Pre-test UNI/PdR 192

Scopri quanto punteggio raggiungerebbe oggi la tua organizzazione sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro, prima di avviare il percorso di certificazione.

16domande
7aree
23,3punti in palio
  1. Rispondi su ciò che è documentabileVale quello che sapresti mostrare a un verificatore, non le buone intenzioni.
  2. Stima immediataOgni domanda vale 0,75 o 1 punto, come nella prassi. Puoi tornare indietro e cambiare una risposta.
Quante persone lavorano nell'organizzazione?

La prassi divide le organizzazioni in quattro fasce e chiede a ciascuna una soglia diversa.

Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una verifica di conformità e il risultato non anticipa l'esito di un audit di certificazione: il pre-test copre 16 dei 28 indicatori della prassi e proietta il risultato sul totale. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Riferimento: UNI/PdR 192:2026, capitolo 6, prospetti da 1 a 7.

Pre-test DigComp 2.2 · GCERTI Italy

Autovalutazione gratuita

Pre‑test DigComp 2.2

Scopri a quale degli otto livelli europei si collocano oggi le tue competenze digitali, prima di scegliere l'esame di certificazione.

16domande
8livelli
  1. Difficoltà crescenteLe prime due domande sono di livello Base 1, le ultime due di livello Altamente specializzato 8.
  2. Rispondi da soloSenza cercare le soluzioni: il risultato vale se descrive ciò che sai fare oggi.
  3. Livello immediatoOgni due risposte corrette sali di un livello. Puoi tornare indietro e cambiare una risposta.

Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una prova d'esame e il risultato non attesta la competenza ai sensi dello schema di certificazione GCERTI SC-DC: le domande non fanno parte della banca d'esame. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Quadro di riferimento: DigComp 2.2, Joint Research Centre della Commissione europea, 2022.