A Confindustria Belluno Dolomiti la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere con GCERTI ITALY Assessment & Certification S.r.l Sb.
La certificazione Uni Pdr 125:2022 conferma l’impegno di Confindustria Belluno Dolomiti nella promozione di un ambiente lavorativo sempre più equo e attento alla valorizzazione del talento femminile.
La storia di Confindustria Belluno Dolomiti
Da sempre, Confindustria Belluno Dolomiti si impegna a supportare le aziende del territorio con servizi mirati e strategie innovative, creando per loro nuove e concrete opportunità di sviluppo.
Nel 2009, il cambio di denominazione in Confindustria Belluno Dolomiti ha sancito un legame ancora più forte con il territorio e con il sistema confindustriale nazionale, rafforzando la capacità di rappresentare le imprese in ogni contesto istituzionale, sindacale ed economico.
Attraverso una governance partecipativa, Confindustria Belluno Dolomiti garantisce agli associati un ruolo attivo nelle decisioni strategiche, modellando le proprie attività sulle reali necessità degli imprenditori. Oggi è un punto di riferimento solido e dinamico per le imprese, capace di offrire strumenti concreti per affrontare le sfide del mercato globale.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 attesta l’impegno di Confindustria Belluno nel diffondere una cultura d’impresa che riconosca il valore della diversità e della partecipazione attiva, favorendo un ambiente in cui ogni persona possa esprimere al meglio le proprie potenzialità.
Che cos’è la certificazione Uni Pdr 125:2022 ottenuta da Confindustria Belluno?
La certificazione per la Parità di Genere è frutto della collaborazione e del lavoro svolto con il Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal Pnrr Missione 5. L’efficacia delle azioni intraprese dalle organizzazioni al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità che sostengano la parità di genere è fondamentale.
La norma individua quindi 6 Aree di indicatori:
- Cultura e strategia (5.2);
- Governance (5.3);
- Processi HR (5.4);
- Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere (5.5);
- Equità remunerativa per genere (5.6);
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7).
Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata alla certificazione della Parità di Genere.
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