Croce Rossa Italiana – Comitato di Napoli Organizzazione di Volontariato ODV ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere con GCERTI ITALY Assessment & Certification S.r.l. Sb. Questo riconoscimento attesta l’impegno dell’organizzazione nel promuovere la parità di genere e l’inclusione, garantendo un ambiente di lavoro equo e valorizzando le competenze di tutti i suoi membri, nel rispetto dei principi di uguaglianza e non discriminazione.
La storia di Croce Rossa Italiana – Comitato di Napoli
La Croce Rossa Italiana – Comitato di Napoli rappresenta un punto di riferimento essenziale per le attività di soccorso, assistenza sanitaria e supporto sociale sul territorio. Attraverso l’impegno dei suoi volontari e operatori, il Comitato svolge numerose attività, tra cui il pronto intervento in situazioni di emergenza, il sostegno alle fasce più vulnerabili della popolazione e la promozione di progetti di educazione sanitaria e prevenzione.
Garanzia e guida delle azioni sono i sette Principi Fondamentali del Movimento Internazionale di Croce Rossa, che ne costituiscono lo spirito e l’etica:
- Umanità
- Imparzialità
- Neutralità
- Indipendenza
- Volontariato
- Unità
- Universalità.
Adottati nella 20ª Conferenza Internazionale della Croce Rossa, svoltasi a Vienna nell’ottobre del 1965, i Principi Fondamentali sono garanti dell’azione del Movimento, ma anche della C.R.I. e di ogni suo volontario e aderente.
Che cos’è la certificazione Uni Pdr 125:2022?
La certificazione per la Parità di Genere è frutto della collaborazione e del lavoro svolto con il Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal Pnrr Missione 5. L’efficacia delle azioni intraprese dalle organizzazioni al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità che sostengano la parità di genere è fondamentale.
La norma individua quindi 6 Aree di indicatori:
- Cultura e strategia (5.2);
- Governance (5.3);
- Processi HR (5.4);
- Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere (5.5);
- Equità remunerativa per genere (5.6);
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7).
Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata alla certificazione della Parità di Genere.
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