L’ AD Michele Gallo è stato chiamato a portare la propria visione su un tema che sta rivoluzionando il tessuto produttivo italiano, in occasione di un ampio approfondimento di Io Donna, speciale del Corriere della Sera, dedicato ai risultati della certificazione della Parità di Genere. Grazie alla sua esperienza alla guida di GCERTI Italy | Società Benefit, organismo di certificazione accreditato da Accredia, ha potuto offrire un contributo concreto sul ruolo delle aziende in questo cambiamento. 

La parità di genere nel mondo del lavoro, non è più soltanto un obiettivo da raggiungere, ma un percorso concreto che sta già trasformando il tessuto imprenditoriale italiano.

L’intervento di Michele Gallo

Come sottolinea Michele Gallo su Io Donna l’impatto della certificazione è già visibile nella quotidianità delle aziende:

«In molti casi i risultati migliori si concentrano nel sostegno ai genitori nel combinare lavoro e cura della famiglia. Cito il caso esemplare di un grande gruppo assicurativo che riconosce ai genitori, uomini e donne, tre giorni di ferie al mese retribuiti, in aggiunta ai congedi previsti dalla legge, fino ai 12 anni del figlio».

Ha inoltre evidenziato come il Gender Pay Gap sia ormai sostanzialmente superato nei livelli operativi, ma resti ancora marcato nei ruoli dirigenziali: «Ai vertici aziendali permane infatti una netta prevalenza maschile. Affrontando il percorso per l’ottenimento del certificato, le aziende comprendono quanto sia ampio il divario da colmare nelle carriere femminili.  Colmarlo richiede investimenti significativi e una strategia di lungo periodo, perché gli stipendi maschili hanno avuto progressioni storiche difficili da recuperare».

Un punto di riferimento per le imprese

L’approfondimento su IO Donna conferma il ruolo di GCERTI Italy | SB come attore centrale nel panorama nazionale della certificazione. La UNI PdR 125:2022 non è soltanto un riconoscimento formale, ma un percorso di miglioramento continuo che porta le imprese ad affrontare un cambiamento profondo nei modelli organizzativi, nella governance e nei sistemi di gestione delle risorse umane. In questo contesto, GCERTI Italy, in qualità di organismo accreditato da Accredia, svolge un ruolo terzo e imparziale nella valutazione dei KPI previsti dallo standard, proiettando le organizzazioni clienti verso una compliance sempre più orientata al miglioramento.

Come funziona la certificazione

Prevista dalla Legge 162/2021, la certificazione viene rilasciata da organismi accreditati e ha una durata triennale, con verifiche annuali di sorveglianza.
La valutazione delle imprese si concentra su sei aree chiave, misurate con indicatori oggettivi:

• Equità retributiva
  
• Opportunità di crescita e carriera
  
• Processi HR
  
• Governance
  
• Cultura e strategia aziendale
• Tutela della genitorialità

I vantaggi per le aziende

Ottenere la certificazione non significa soltanto dare un contributo alla società, ma anche beneficiare di vantaggi concreti:

• Esonero dal versamento dei contributi previdenziali fino all’1%, con un massimo di 50.000 € annui per tre anni
• Punteggio premiale nei bandi pubblici e negli appalti
• Maggiore attrattività verso talenti e clienti, grazie al riconoscimento reputazionale
• Accesso a voucher e fondi PNRR destinati in particolare a PMI e microimprese

GCERTI Italy | SB, organismo di certificazione accreditato da Accredia, rilascia la certificazione per la Parità di Genere – UNI/PdR125:2022, verificando che le condizioni interne alle aziende siano effettivamente idonee, garantendo competenza, imparzialità e una solida esperienza. 

Leggi l’intervista completa a Michele Gallo qui.

Per approfondire i requisiti e i vantaggi della Certificazione, contattaci visitando la nostra pagina dedicata alla Certificazione per la Parità di Genere.