Cerca

Banca dati

Accedi
Area Riservata

Evento Category: CORSO AUDITOR / LEAD AUDITOR

Perché frequentare il corso per diventare Lead Auditor / Auditor sulla Parità di Genere? Iniziamo con il descrivere cos’ è la UNI PdR 125:2022 e gli annessi vantaggi, per poi illustrare il programma del corso.

La UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione per la Parità di Genere. Prevede la strutturazione e adozione di un sistema di indicatori prestazionali, KPI, inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.

Con l’implementazione di un sistema di gestione per la Parità di Genere l’organizzazione contribuisce a colmare i gap attualmente esistenti tra uomo e donna e incorporare il nuovo paradigma della parità di genere, producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.

Ottenere la certificazione per la Parità di Genere è importante per diversi aspetti:

la letteratura recente sottolinea che le aziende maggiormente inclusive sono in grado di creare un valore più elevato.
Il Governo Italiano ha provveduto ad includerla nella missione V del PNRR, ed è considerata come uno dei punti di maggiore rilevanza del piano.
La parità di genere è obbligatoria per organizzazioni pubbliche e private che abbiano un numero maggiore di 50 dipendenti.
Tutte le organizzazioni, pubbliche o private, avranno diritto a sgravi contributivi dell’1%, fino a un massimo di 50 mila euro l’anno, e a un miglior punteggio nelle graduatorie per l’accesso a finanziamenti pubblici nelle gare d’appalto.

081 7577110
Pre-test UNI/PdR 192 · GCERTI Italy

Autovalutazione gratuita

Pre-test UNI/PdR 192

Scopri quanto punteggio raggiungerebbe oggi la tua organizzazione sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro, prima di avviare il percorso di certificazione.

16domande
7aree
23,3punti in palio
  1. Rispondi su ciò che è documentabileVale quello che sapresti mostrare a un verificatore, non le buone intenzioni.
  2. Stima immediataOgni domanda vale 0,75 o 1 punto, come nella prassi. Puoi tornare indietro e cambiare una risposta.
Quante persone lavorano nell'organizzazione?

La prassi divide le organizzazioni in quattro fasce e chiede a ciascuna una soglia diversa.

Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una verifica di conformità e il risultato non anticipa l'esito di un audit di certificazione: il pre-test copre 16 dei 28 indicatori della prassi e proietta il risultato sul totale. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Riferimento: UNI/PdR 192:2026, capitolo 6, prospetti da 1 a 7.

Pre-test DigComp 2.2 · GCERTI Italy

Autovalutazione gratuita

Pre‑test DigComp 2.2

Scopri a quale degli otto livelli europei si collocano oggi le tue competenze digitali, prima di scegliere l'esame di certificazione.

16domande
8livelli
  1. Difficoltà crescenteLe prime due domande sono di livello Base 1, le ultime due di livello Altamente specializzato 8.
  2. Rispondi da soloSenza cercare le soluzioni: il risultato vale se descrive ciò che sai fare oggi.
  3. Livello immediatoOgni due risposte corrette sali di un livello. Puoi tornare indietro e cambiare una risposta.

Strumento di autovalutazione orientativa. Non è una prova d'esame e il risultato non attesta la competenza ai sensi dello schema di certificazione GCERTI SC-DC: le domande non fanno parte della banca d'esame. Le risposte restano nel tuo browser, nessun dato viene raccolto o inviato. Quadro di riferimento: DigComp 2.2, Joint Research Centre della Commissione europea, 2022.