Si è tenuta a Torino la cerimonia ufficiale per la firma della Carta per le Pari Opportunità sul Lavoro, promossa dall’Unione Industriali Torino.

Siamo orgogliosi di annunciare che la nostra azienda ha aderito a questo impegno concreto per la promozione dell’inclusione nei luoghi di lavoro.

Questo traguardo è una naturale continuità al lavoro portato avanti da Gcerti Italy, tra i primi enti ad accreditarsi per il rilascio della certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere. 

Ogni giorno, Gcerti Italy è impegnato in attività concrete per promuovere l’equità e l’inclusione nei contesti lavorativi.

Ciò avviene anche attraverso collaborazioni strategiche. Ne è un esempio la firma al “Manifesto Imprese per le persone e la società” del Global Compact Network Italia. Così come la firma al “Manifesto per la Parità di Genere” del Winning Women Institute. 

“Con Gcerti Italy, rinnoviamo il nostro impegno a creare un ambiente professionale in cui ogni persona possa esprimere il proprio talento, indipendentemente da genere, età, provenienza o condizione personale. Crediamo fermamente che la diversità sia una risorsa e non un limite. La nostra adesione alla Carta rappresenta un passo naturale nel percorso di responsabilità che perseguiamo ogni giorno. Vogliamo costruire una cultura aziendale che valorizzi le persone nella loro unicità e promuova un cambiamento positivo anche all’esterno dell’organizzazione”, ha dichiarato l’AD di Gcerti Italy Michele Gallo.

Che cos’è la Carta per le Pari Opportunità?

La Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro è la versione italiana delle Diversity Charters della Commissione Europea della Fondazione Sodalitas. È un documento programmatico che invita le aziende pubbliche e private a contrastare ogni forma di discriminazione in ambito lavorativo. Il tutto puntando sulla valorizzazione delle differenze e promuovendo politiche aziendali inclusive.

I valori condivisi e gli obiettivi della Carta

Sottoscrivendo la Carta, la nostra azienda si impegna a:

• Garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, età, disabilità, etnia, orientamento sessuale, religione o ideologie personali.
• Promuovere una cultura aziendale fondata sul rispetto, sulla valorizzazione dei talenti e sulla crescita professionale basata su merito e competenze.
• Introdurre politiche di inclusione e sensibilizzazione a tutti i livelli dell’organizzazione.
• Adottare strumenti per facilitare la conciliazione vita-lavoro, come flessibilità oraria e supporto alla genitorialità.

L’inclusione è una leva strategica per la crescita

Oggi più che mai, investire nella diversità e nell’equità significa costruire organizzazioni più solide, innovative e capaci di rispondere alle sfide del mercato e della società contemporanea. L’inclusione genera valore aggiunto: migliora il clima interno, rafforza la reputazione aziendale, attrae talenti e stakeholder.

87 aziende italiane hanno firmato

Con questa adesione, la nostra impresa si unisce a un network 87 azienda, tutte impegnate a fare della responsabilità sociale d’impresa una parte integrante della propria strategia ESG (Environmental, Social, Governance).

Hanno sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro le seguenti aziende associate: ACEL pharma, AizoOn Consulting, Alba-Robot, Archingest, ATLA, B18 Consulting, Bi Elle, Blooming Group, Btrees, Candioli, Cave Germaire, Cisalpina Tours, Coesa, Comau, Commerciale Tubi Acciaio, Composite research, Control Sistem, Dana Graziano, Diciotto, Dikton, Dual Sanitaly, Ebras Ventures, Elke, Elpe Global Logistic Services, Errevi, Fashion Team, FiberCop, Fibro, Fondazione Museo delle Antichità Egizie, Fondazione Piemonte Innova, Fresia Alluminio, G.T.T Gruppo Torinese Trasporti, GCERTI Italy Assessment & Certification, Graziadio & C., In.Te.S.A., Istituto Profilattico e Farmaceutico Candioli e C., ITT Italia, K.T. Automation, Luigi Lavazza, Magica, Mario Levi, Martini & Rossi, Mediapress, Michelin Italiana, Microchannel Bioreactors, Microchannel Devices, Microtecnica, MIT, NC Componenti, Novanext, O.S.A., Omikron, Orbyta Tech, Petronas Lubrificanti Italy, Pininfarina, Praxi, Presider, Prima Electro, Prima industrie, Progetti, Resforma, Safte, Sales, Samsic Italia, Sea Marconi, Sefar Italia, Serotonina, Sidera, Simpro, Sixtau, SKF Industrie, STV Italia, Synergie Italia, Synesthesia, TE Connectivity Italia Distribution, TE Connectivity Italia, Techfem, TheF Charging, Torino Airport – Sagat, UomoeAmbiente, Valentina, Wayco, Webasto, Whiteready, Working Souls, Xori Group, Zest.

Un passo concreto verso il cambiamento

L’inclusione non è solo un ideale, ma una responsabilità concreta che si traduce in azioni quotidiane. Con la sottoscrizione della Carta per le Pari Opportunità, rafforziamo la nostra identità aziendale e confermiamo la volontà di essere parte attiva di un sistema economico e sociale più giusto e inclusivo.

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