GCERTI Italy aderisce alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro promossa dalla Fondazione Sodalitas
Un passo concreto verso un mondo del lavoro più equo, inclusivo e competitivo
GCERTI Italy | SB ha ufficializzato la propria adesione alla Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, un’iniziativa promossa dalla Fondazione Sodalitas, rafforzando così il proprio impegno nel promuovere ambienti professionali inclusivi, equi e rispettosi delle diversità.
Fondata nel 1995 su iniziativa di Assolombarda e di un gruppo di imprese e manager volontari, Fondazione Sodalitas è stata la prima organizzazione in Italia a promuovere la Responsabilità Sociale d’Impresa, ponendosi come punto di riferimento per la sostenibilità aziendale e l’innovazione sociale.
Cos’è la Carta per le Pari Opportunità
La Carta è un documento volontario che invita organizzazioni pubbliche e private ad adottare politiche inclusive e orientate alla valorizzazione delle diversità, considerate leve strategiche per la crescita, la competitività e la sostenibilità.
Firmare la Carta significa:
Contrastare ogni forma di discriminazione (di genere, età, disabilità, etnia, orientamento sessuale, fede religiosa);
Promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sulla pari dignità e sull’inclusione;
Contribuire concretamente al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’Agenda 2030.
Oltre 600 imprese hanno già sottoscritto la Carta, impegnandosi in un percorso collettivo verso una società più equa e responsabile.
GCERTI Italy si unisce a questa rete, portando il proprio contributo di competenze e valori.
L’impegno concreto di GCERTI Italy
Attraverso questa adesione, GCERTI Italy consolida la coerenza tra i propri valori e le proprie pratiche, assumendo un ruolo attivo nel promuovere un modello di organizzazione responsabile e sostenibile.
Tra le azioni prioritarie:
Implementare politiche aziendali inclusive a tutti i livelli dell’organizzazione;
Superare stereotipi e barriere di genere, valorizzando il merito e la crescita professionale;
Integrare il principio di parità in tutti i processi HR, dalla selezione alla formazione e sviluppo;
Offrire strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro e il benessere delle persone;
Monitorare l’efficacia delle iniziative e comunicare con trasparenza i risultati raggiunti;
Sensibilizzare internamente ed esternamente sull’importanza della diversità come valore.
Perché è un passo strategico
Gcerti Italy, insieme a più di 600 imprese hanno firmato la Carta delle parti opportunità, affermando in maniera ancora più concreta, l’impegno:
- – contribuire al raggiungimento degli SDGs;
- Ancora più concreto a favore di un cambiamento e riduzione delle disuguaglianze;
- Valorizzare gli impegni presi con l’adesione, come elementi utili alla rendicontazione non finanziaria;
- Avere maggiore visibilità con le istituzioni italiane ed europee;
- Utilizzare i claim etici della Carta, con l’obiettivo di valorizzare il pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro.
Tutti impegni in linea con i valori che GCERTI Italy sta portando avanti nel mondo della Sostenibilità, in un contesto economico e sociale in rapida evoluzione, saper valorizzare il pluralismo delle persone e delle idee rappresenta un vantaggio competitivo fondamentale.
Perché questo passo è importante
GCERTI Italy crede fortemente che l’inclusione non sia solo un valore etico, ma un motore di innovazione e sostenibilità.
Aderire alla Carta significa per GCERTI rafforzare la coerenza tra i propri valori e le proprie pratiche, assumendo un ruolo attivo nel promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto, sulla crescita delle persone e sul benessere condiviso.
Per approfondire i requisiti e i vantaggi della Certificazione, contattaci visitando la nostra pagina dedicata alla Certificazione PdR125:2022 Parità di Genere.