A NUMIA Spa la certificazione UNI PdR 125:2022 sulla Parità di Genere con GCERTI Italy
Numia Spa, primario player nel settore della monetica in Italia, ha ottenuto la certificazione Uni Pdr 125:2022 sulla Parità di Genere con GCERTI ITALY Asessment & Certification S.r.l Sb.
Innovazione e leadership nei pagamenti digitali
Con una base operativa solida che conta circa 8 milioni di carte in circolazione e 400 mila POS attivi, Numia Spa garantisce una gestione completa della filiera dei pagamenti. Grazie a una costante ricerca tecnologica e alla collaborazione con le principali realtà del mondo Fintech, propone soluzioni innovative per l’accettazione dei pagamenti, dalla gamma di POS di ultima generazione fino alle applicazioni digitali per la gestione delle transazioni.
Nel suo Manifesto della Parità di Genere, Numia Spa considera il rispetto dei propri valori un elemento costitutivo della propria missione. Per questo motivo l’azienda ritiene che la valorizzazione del contributo delle donne sia un obiettivo da perseguire con grande serietà e applicazione.
Numia Spa è convinta che la parità di genere sia un tema decisivo non solo come contributo al progresso sociale ma anche e soprattutto come impulso formidabile allo sviluppo economico del nostro paese.
In questo contesto si inseriscono la visione e la missione dell’organizzazione sulle tematiche DEI (Diversità, Equità e Inclusione) e Uguaglianza di Genere, e la certificazione per la Parità di Genere, il cui processo di audit è stato eseguito dagli auditor di GCERTI Italy, organismo di certificazione che ha valutato sei aree strategiche:
- Cultura e strategia aziendale
- Governance
- Processi HR inclusivi
- Equità retributiva
- Politiche di conciliazione vita-lavoro.
Che cos’è la certificazione Uni Pdr 125:2022 ottenuta da Numia Spa?
La certificazione per la Parità di Genere è frutto della collaborazione e del lavoro svolto con il Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese previsto dal Pnrr Missione 5. Come suggerito anche nella UNI ISO 30415, è fondamentale l’efficacia delle azioni intraprese dalle organizzazioni al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità che sostengano la parità di genere.
La norma individua quindi 6 Aree di indicatori:
- Cultura e strategia (5.2);
- Governance (5.3);
- Processi HR (5.4);
- Opportunità di crescita in azienda neutrali per genere (5.5);
- Equità remunerativa per genere (5.6);
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro (5.7).
Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata alla certificazione della Parità di Genere.
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