Lo studio “Oltre il divario salariale: la parità di genere per la crescita economica e la competitività delle imprese”, realizzato da Arel (Agenzia di Ricerche e Legislazione), dimostra che la parità di genere è un fattore fondamentale per garantire la crescita economica ed etica delle aziende.
Oltre il divario salariale: Gender Pay Gap
Lo studio ha analizzato in primis i divari economici nel mondo del lavoro che persistono in Italia tra uomini e donne. Il gender pay gap è ancora un problema. A distanza di cinque anni dal conseguimento della laurea in discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e informatica), lo stipendio medio mensile delle donne è ancora inferiore di oltre 200 euro rispetto a quello dei colleghi uomini.
Un altro fenomeno analizzato nello studio è l’aumento della disparità salariale con l’età. Nella fascia d’età compresa tra i 45 e i 54 anni, infatti, il gender pay gap tra uomini e donne arriva a una percentuale del 14,5%. Questo dato è attribuibile alle minori opportunità di carriera e formazione, ma anche agli impegni familiari che nel tempo aumentano, e ricadono maggiormente sulle donne. Inoltre, le donne abbandonano le proprie posizioni lavorative molto più degli uomini: nel 2023 è stato registrato un tasso d’occupazione femminile inferiore di quasi il 20% rispetto a quello maschile.
Oltre il divario salariale: Politiche inclusive
Secondo lo studio, adottare politiche più inclusive nelle aziende favorirebbe la crescita dell’intero Paese. In Italia, uno dei fattori principali del divario tra richiesta e disponibilità di lavoro è il ritiro delle donne dal mercato occupazionale: nello specifico, nel 2023 sono rimaste scoperte più di 300.000 posizioni lavorative in vari settori produttivi del Paese.
Le politiche inclusive per le donne nel mondo del lavoro sono fondamentali per promuovere l’equità di genere e favorire la crescita economica e sociale. È fondamentale consentire alle donne di accedere alle stesse opportunità degli uomini, di avanzare nella carriera e di essere rappresentate in ruoli decisionali.
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