Progetto Geoambiente S.r.l, azienda con sede a Taormina, celebra un nuovo successo verso l’eccellenza sostenibile ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere con GCERTI Italy Assessment & Certification S.r.l Sb. Questo traguardo testimonia l’impegno dell’azienda nella promozione di una cultura inclusiva incentrata sull’equità tra uomini e donne in ogni ambito lavorativo. Il conseguimento della certificazione rappresenta non solo un riconoscimento dei progressi già ottenuti, ma anche un ulteriore stimolo per continuare a investire in politiche di valorizzazione della diversità e del benessere organizzativo.
Il lavoro di Progetto Geoambiente
Progetto Geoambiente S.r.l. ha saputo unire nel tempo l’esperienza tradizionale con le tecnologie più avanzate, affermandosi come punto di riferimento nel settore ambientale e nella gestione del territorio. L’azienda si distingue per la capacità di progettare e realizzare discariche RSU, bonifiche di siti inquinati, impianti di biogas e opere civili connesse, sempre con un’attenzione particolare alla tutela delle risorse naturali e alla sostenibilità.
Ogni intervento si basa su una pianificazione accurata e una gestione efficiente delle risorse, fondamentali per garantire infrastrutture sicure, durature ed eco-compatibili. Inoltre, grazie al costante aggiornamento delle competenze e all’investimento in ricerca e sviluppo, Progetto Geoambiente anticipa le esigenze del mercato, offrendo soluzioni innovative in linea con i più alti standard ambientali e orientate alla crescita sostenibile.
Che cos’è la certificazione Uni Pdr 125:2022?
Il Sistema di Certificazione per la Parità di Genere, previsto dal PNRR e disciplinato dalle Leggi n. 162 e n. 234 del 2021, rappresenta un importante strumento per promuovere la trasparenza nelle pratiche aziendali e favorire la riduzione del gender gap.
Il cuore dell’iniziativa è garantire l’efficacia delle azioni intraprese dalle organizzazioni per creare ambienti di lavoro inclusivi e favorevoli alla parità di genere.
La norma stabilisce sei aree principali di indicatori: la cultura e la strategia; la governance; i processi HR; le opportunità di crescita aziendale neutre rispetto al genere; l’equità retributiva tra i generi e la tutela della genitorialità insieme alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata alla certificazione della Parità di Genere.
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