Sicurezza e innovazione al centro del nuovo decreto approvato dal Consiglio dei Ministri il 28 ottobre 2025. Frutto di un lungo dialogo con le parti sociali, il provvedimento introduce strumenti tecnologici e novità normative che interessano tutte le imprese, sia pubbliche sia private.

Il badge digitale: innovazione per la sicurezza

Tra le principali novità spicca il badge digitale di cantiere, evoluzione del tradizionale tesserino previsto dal D.Lgs. 81/2008. Questo strumento consente l’identificazione univoca dei lavoratori, grazie a un codice anti-contraffazione e a un ologramma non riproducibile.

Il badge digitale permette di:

• Registrare automaticamente le presenze nei cantieri;
• Tenere traccia del percorso formativo dei lavoratori in materia di sicurezza;
• Collegare le informazioni al Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL);
• Archiviare dati come contratto applicato, orari di lavoro e impresa di appartenenza.

Test pilota in aree come Roma Capitale e zone colpite da eventi sismici hanno già dimostrato l’efficacia di questo sistema nella gestione della sicurezza e della trasparenza nei cantieri.

Altre misure chiave del decreto

Oltre al badge digitale, il decreto introduce interventi mirati a prevenire gli infortuni e incentivare la cultura della sicurezza:

• Rafforzamento della formazione e aggiornamento periodico dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza;
• Maggiori controlli sui contratti in appalto e subappalto;
• Incentivi per l’adozione di modelli organizzativi e sistemi di gestione della sicurezza nelle PMI;
• Aggiornamento delle tabelle di indennizzo per il danno biologico;
• Promozione della prevenzione negli ambienti scolastici e nei settori più a rischio, come costruzioni, logistica e trasporti;
• Supporto all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale per migliorare la sicurezza nei luoghi di lavoro.
  

Impatto per le imprese

Il decreto rappresenta un’opportunità per le imprese di digitalizzare i processi legati alla sicurezza, migliorare la tracciabilità dei lavoratori e ottimizzare la gestione dei corsi formativi obbligatori. La transizione verso strumenti tecnologici come il badge digitale favorisce una maggiore efficienza operativa e una riduzione dei rischi.

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