Straumann Italia, filiale del colosso globale e punto di riferimento assoluto in implantologia e odontoiatria estetica, ha raggiunto un importante risultato: l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, rilasciata da noi di GCERTI Italy.
Questa certificazione non è solo un attestato formale. È un sigillo di valore, un riconoscimento profondo che evidenzia come Straumann Italia non si limiti a innovare nelle tecnologie dentali, ma innovi nel modo stesso di essere impresa, costruendo una cultura fondata sull’inclusione, sull’equità e sul rispetto delle diversità.
Dove l’eccellenza tecnica incontra l’etica sociale
Straumann Italia, da sempre sinonimo di precisione, tecnologie rivoluzionarie e prestazioni digitali integrate, dimostra ancora una volta di essere numero uno non solo per qualità dei prodotti, ma anche per valori.
La parità di genere non è più un obiettivo da raggiungere: è un principio radicato, vivo, che permea ogni livello dell’organizzazione.
La collaborazione con GCERTI Italy in questo percorso ha permesso di certificare processi concreti e misurabili volti alla riduzione del gender gap, alla promozione di carriera senza discriminazioni e al sostegno alla leadership femminile.
Un cammino fatto di dati, di fatti e – soprattutto – di scelte coraggiose.
Straumann: l’eccellenza non si ferma mai
Da leader globale, Straumann ha sempre creduto nella cura integrale: non solo quella clinica del paziente, ma anche quella delle persone che rendono grande l’azienda. Questa certificazione rappresenta l’ennesima pietra miliare in un percorso coerente con i suoi valori fondanti: innovazione, affidabilità, formazione e rispetto dell’essere umano.
Perché oggi, più che mai, essere leader significa costruire il futuro anche sul piano sociale, promuovendo modelli organizzativi sostenibili, etici e visionari.
Straumann Italia, con GCERTI Italy, è orgogliosa di guidare il cambiamento – con rigore, trasparenza e determinazione.
Che cos’è la certificazione Uni Pdr 125:2022?
Il Sistema di Certificazione per la Parità di Genere, previsto dal PNRR e disciplinato dalle Leggi n. 162 e n. 234 del 2021, rappresenta un importante strumento per promuovere la trasparenza nelle pratiche aziendali e favorire la riduzione del gender gap.
Il cuore dell’iniziativa è garantire l’efficacia delle azioni intraprese dalle organizzazioni per creare ambienti di lavoro inclusivi e favorevoli alla parità di genere.
La norma stabilisce sei aree principali di indicatori:
- la cultura e la strategia;
- la governance;
- i processi HR;
- le opportunità di crescita aziendale neutre rispetto al genere;
- l’equità retributiva tra i generi ;
- la tutela della genitorialità insieme alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata alla certificazione della Parità di Genere.
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