È con orgoglio e altrettanto impegno che Sviluppo Lavoro Italia S.p.A. è la prima società del Ministero del Lavoro a conseguire la certificazione UNI/PdR 125:2022 con GCERTI ITALY Assessment & Certification S.r.l. Sb, attestando così il proprio lavoro concreto verso l’inclusività, la crescita sostenibile e la coesione sociale.
“Mi congratulo con tutto il team per il prestigioso traguardo raggiunto con l’ottenimento della certificazione per la parità di genere. In un contesto in cui la valorizzazione delle diversità è sempre più centrale per la crescita sostenibile, Sviluppo Lavoro Italia dimostra con i fatti che è possibile costruire ambienti di lavoro inclusivi”, dichiara l’AD di GCERTI Italy Michele Gallo.
“Grazie a un intenso lavoro di squadra e a seguito delle attività di analisi svolte dagli auditor esterni”, dichiara il Presidente e Ad, Paola Nicastro, “L’azienda ha completato con successo tutte le fasi di verifica e ha ottenuto un punteggio ottimo. Questo risultato segna un importante passo verso il rafforzamento delle politiche aziendali di inclusività e parità. Per noi, che siamo impegnati nelle attività istituzionali su questi temi, è un riconoscimento che rafforza il nostro quotidiano lavoro”.
Sviluppo Lavoro Italia è soggetto in house del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
La società nasce come il “braccio operativo” del Ministero del lavoro per favorire un migliore sviluppo delle politiche attive del lavoro attraverso forme di integrazione tra programmazione nazionale e regionale dei Fondi europei e il mercato del lavoro.
Che cos’è la certificazione Uni Pdr 125:2022?
Il Sistema di Certificazione per la Parità di Genere, previsto dal PNRR e disciplinato dalle Leggi n. 162 e n. 234 del 2021, rappresenta un importante strumento per promuovere la trasparenza nelle pratiche aziendali e favorire la riduzione del gender gap.
Il progetto nasce dalla collaborazione con il Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese, inserito nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, Missione 5.
Il cuore dell’iniziativa è garantire l’efficacia delle azioni intraprese dalle organizzazioni per creare ambienti di lavoro inclusivi e favorevoli alla parità di genere.
La norma stabilisce sei aree principali di indicatori: la cultura e la strategia; la governance; i processi HR; le opportunità di crescita aziendale neutre rispetto al genere; l’equità retributiva tra i generi e la tutela della genitorialità insieme alla conciliazione tra vita privata e lavoro.
Per saperne di più, visita la nostra pagina dedicata alla certificazione della Parità di Genere.
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